“我不想在柜子里工作”
“刚毕业，希望性取向不要成为职场的禁忌。每个人都有自由去爱的权利。”
你还记得刚踏出学校大门的你对职场有着怎样的期待吗？
我们请来了10位不同年龄、不同职业的LGBT+伙伴及LGBT+友好人士，回顾ta们的职场故事：
“如果把所有注意力都放在隐藏自己上，就不可能在事业上发出全部的潜力。”
“我也想在和同事闲聊时说：我周末去gay吧跳舞了。”
无论什么样的身份、从事什么样的职业，TA们都在说着：
“我 不 想 在 柜 子 里 工 作。”
点击视频看ta们的职场经历⬇️
职场中的柜子像一个茧，网住了本可以自由飞舞的蝶。
我们无意让所有人在职场出柜，但我们想让职场中的柜子少一些，再少一些。
2019年5月，北京同志中心发起了“职场多元计划”，这是中国第一个系统性推动LGBT企业多元共融的职场项目。
你或许要问我们，为什么要关注职场领域的同志（LGBTQ+）平权？
面临更多的家庭压力、更高的家暴和校园霸凌风险，职场本能成为同志群体经济赋能和的自我实现的港湾。
然而从跨性别就业歧视“小马案”，到今年的当当网跨性别员工案件，再到选美皇后yaya在国内酒吧遭到无理辞退……同志的职场平等仍有很长的路要走。
联合国开发计划署《“亚洲同志”项目：中国国别报告》指出：在中国职场，从就业、升职到解雇都存在基于性倾向、性别表达与性别认同的制度性歧视和直接发源于雇主个人观念的歧视。
由于中国性少数群体在职场遭遇侮辱、暴力、失去机会甚至被解雇的情况非常普遍，超过95%的人选择竭力隐瞒性取向、性别认同和表达。而这大大增加了TA们的精神健康压力和抑郁风险。
面对这样的职场现状，我们无法坐视不理。
一年半以来，北同职场多元计划着力职场，开展了十余次职场主题线上活动和心理互助小组，两次同志友善商务酒会，服务了超过1000位社群伙伴。
我们还与数十家企业建立联系，通过开发针对中国企业的企业同志友善指南，劝说企业关注职场同志友善议题，最终成功为超过15家企业开展了包含LGBT+友善的培训或活动。
我们的培训对象包括人力资源、企业管理层、供应商、和像你我一样的普通员工。一位大厨在培训中甚至不敢看我们。但几个月后的一次活动中，他骄傲的告诉我们，今天活动现场的彩虹小蛋糕，是他做的。
而他们正在推动团队内部的多元政策。
我们感受到沟通的力量，但这些还远远不够。
我们明白，职场中仍耸立着无数“柜子”，太多伙伴仍在等一个未来。
所以我们还想做得更多。
今年99公益日，北京同志中心上线“青年职场友善计划”，这个筹款项目旨在帮助更多同志青年人得到就业和职业发展的支持！
我们将通过性少数青年职场导师计划、青年职场主题社群活动、培训指南开发三个部分，为LGBTQ+青年提供职业技能和发展方面的帮助，从而推动工作场合中的LGBTQ+平权。
- 性少数青年职场导师计划
我们将面向全国各行各业LGBTQ+人群招募导师，通过职业生涯规划营、导师学员一对一辅导等模式，为LGBT青年提供就业和职场发展方面的帮助，并培育未来推动职场友善的青年力量。
未来一年，我们将为 40 位性少数青年提供职业生涯规划的培训，形成模式后将向全国推广，预计影响超过10000人。
- 青年职场主题社群活动
我们将通过“酷语职场”生命经验分享会、职场互助小组、就业技能分享会等形式，为LGBT青年提供朋辈关怀、心理支持和技能训练。
未来一年，我们计划开展 10 次酷语职场生命经验分享会，3 期共 18 次互助小组，10 次职场技能分享会，预计服务社群2500人次。
- 青年职场发展指南与培训开发
通过深度的社群及职场调研，未来一年，我们计划研究并发布一份针对性少数青年的求职和职场发展指南，一份指导青年推动职场多元友善的倡导手册，发布一份中文版的国际职场多元友善报告，并举办一次职场多元友善报告发布会，以此影响和指导企业雇主或管理者改变职场政策、文化与环境。
开发的指南、手册和报告传播影响人数预计超过 3000 人，发布会影响人数预计超过 10000 人。
我们想建设一个更加多元、包容和平等的友善职场环境。
现在就捐款支持我们，加入青年职场友善计划，和性少数青年站在一起。
让我们在飘满彩虹旗的中国职场相见。
排版：阿原
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